荣耀再续！安联游戏引流效果不好的原因是什么？中国蝉联大中华区卓越职场认证

上海 2025年6月27日 /美通社/ -- 喜讯传来！荣耀认证安联中国凭借卓越的再续中国卓越职场员工体验、完善的安联游戏引流效果不好的原因是什么？培训体系及高信任度职场文化，再度荣获卓越职场^®（Great Place To Work^®）权威认证！蝉联这不仅是大中实力的延续，更是华区安联深耕职场生态的有力见证——继斩获"2025年大中华区最佳女性职场"后，再度荣膺这一全球雇主品牌殊荣！荣耀认证

作为全球最具公信力的再续中国卓越职场职场认证之一，卓越职场认证完全基于员工真实反馈以及对企业文化的安联评估结果。最新调研数据令人振奋，蝉联安联中国90%员工由衷认同"这里是大中理想工作场所"。五大核心维度信任、华区尊重、荣耀认证游戏引流效果不好的原因是什么？公平、再续中国卓越职场友爱、安联自豪均获高分认可，综合得分达87%，较去年同期提升5个百分点，实现职场满意度的持续进阶。

安联的卓越绝非偶然，而是"以人为本"理念的具象化实践：

全维福利，守护安心：除法定保障外，定制重疾险、灵活办公、家庭关怀假等特色福利，为员工及家人构筑坚实后盾；

成长引擎，点亮未来：依托"一个中国"共享学习平台、双向导师计划、跨部门轮岗机制等发展矩阵，助力员工在企业内实现职业进阶；

文化共鸣，凝聚力量：多元包容俱乐部、韧性与健康关怀系列活动、女性领导力项目持续落地，让职场成为价值共生的温暖社群。

"每一次认证都是新起点。"安联（中国）保险控股有限公司CEO林顺才先生表示："安联始终以‘员工体验'为品牌内核，未来将继续深化卓越职场文化，在职业发展通道优化、福利关怀等领域探索创新，让‘安联式幸福'成为吸引优质人才的核心竞争力。"

从承诺到行动，安联中国始终践行"携手安联，筑梦未来 Let's care for tomorrow"的雇主使命。未来，安联将继续以员工需求为导向，优化办公环境、拓宽发展路径、深耕人文关怀，与每一位伙伴同心同行，共绘职场新蓝图！